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人力資源經理
相同職位
12-18萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年
發布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、人力資源部日常工作的領導和監督。
2、公司總體人力資源規劃、制訂。
3、中高端人才侯選人初選，向相應部門經理、總經理推薦。
4、外部各級、各類招聘途徑的開辟、洽談。
5、制訂和修改公司薪酬計算方式、審核、工資分析。
6、制訂和推進公司績效考核...
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1.性別年齡：性別不限，年齡30-45歲。2.文化專業：大專以上學歷，人力資源管理類相關專業。3.工作經驗：5年以上工作經驗， 3年以上大型企業行政人事總監工作經驗。4.工作技能：精通人力資源六大模塊的運作、通曉勞動法規、安全法規、環保法規。5.語言能力：普通話流利，口...
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人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
精通人力資源各個模塊；
1、設計適合企業發展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度；
2．對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3．對人力資源規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生...
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崗位職責：
1、前期主要負責公司的招聘相關工作。
2、后期會展開人力資源各個模塊的管理工作。
3、要求之前從事公關、文化傳媒行業的獵頭或HRM級別。
4、所服務過的公司在國內有一定的名氣，或公司人數在100人以上。
5、職業穩定性高、形象氣質有一定要求。
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Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
New H...
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人力資源經理
相同職位
10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
擬定人力資源部的組織方案，經審定后執行
業務管理
根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃和年度人力資本預算
負責組織擬訂公司機構、崗位設置、編制、部門職責及職位說明書
負責公司組織、人事、相關行政制度的初步制定工作
負責人力資源獲取工作，組織有效...
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人力資源經理
相同職位
30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
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工作內容：
1.參與公司戰略目標及策略的制定，并制定相應的人力資源策略，組織人力資源工作開展；
2.根據公司發展目標，編制年度及中長期人力資源規劃，工作發展計劃，并帶領部門共同實施；
3.組織制定員工梯隊培養和關鍵崗位人才儲備及職業發展計劃，提供充分的人才保障；
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崗位職責：
1、制定人力資源部的各項規章制度及工作流程；
2、擬定公司年度人力資源規劃工作；
3、組織管理人力資源部的日常工作；
4、引進中高級人才的及后期的考察考核；
5、處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、編制公司員工的培訓計劃并組織實施；
7、牽...
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崗位職責：
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行...
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崗位職責：
1、 組織制定公司年度人力資源需求計劃
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴 負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
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人力資源經理
相同職位
30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
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人力資源經理
相同職位
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
負責協助上級對所屬區域的公司提供人力資源管理和支持；
負責日常的招聘、培訓、員工關系及薪酬管理；
完成總部下達的項目性工作。
任職要求：
本科或以上學歷，5年以上工作經驗。
具備外資零售企業背景或樂器銷售行業背景優先。
具備人力資源六大模塊...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1.獨立完成招聘工作，了解各部門用人計劃及用人理念，獨立完成人才尋訪、吸引和引入；
2.制定考核方案、完成考核組織、實施以及匯報工作；
3.完善、健全公司人力資源管理制度；
4.負責薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
任職資格:
主...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1、協助副總進行總經理級以上高管的招聘工作；
2、協助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計劃；
3、編制發布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發布職位招聘進度及通報；
4、面試過程安排及管理、候選人跟進、入職安排及跟進；
5、面試...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、研究客戶公司相關產品的行業趨勢、市場環境、競爭對手及標桿單位，進行戰略分析和診斷，針對客戶公司的組織結構、運營模式、管理模式、管理機制等，提出可行性整改建議
2、組織客戶進行戰略研討，梳理業務的戰略地圖、撰寫中長期戰略發展規劃和實施方案等項目成果。
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人力資源經理
相同職位
20-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編...
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人力資源經理
相同職位
25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：
1、 協助咨詢公司根據公司戰略將相關人力資源管理方案落地執行
2、 制定人力資源部門具體工作目標和計劃，建立公司人力資源基本制度
3、 保證招聘、薪酬與績效、培訓等各個人力資源管理模塊工作的順利開展，使其支持公司的目標實現
4、 在公司統一企業文化建...
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崗位職責：
1、 負責公司外部招聘及內部選拔工作：根據公司發展和業務需要，分析人力資源需求，制定并實施招聘計劃；
2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系；
3、 拓展并維護招聘渠道及相關資源，調研了解業內人才動態，建立后備人才選拔和儲備機制；
4、 負責辦理...
