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  • 組織發展經理 相同職位

    25-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述: 1、參與年度人力資源規劃的制訂; 2、根據業務發展需要,協助或獨立對各部門組織結構、崗位設置進行梳理; 3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化,并協助支持在各部門/各事業部的實施; 4、參與公司人才盤點及人才測評體系的設計及優化; 5、...
  • 人力資源副總 相同職位

    15-30萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容: 1.全面統籌、規劃公司人力資源戰略,制定適應公司發展的人力資源戰略規劃及管理制度; 2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工晉升等體系的全面建設); 3.根據人力資源規劃和公司業務發展,制定公司管理架...
  • 人力資源部副總經理

    10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源部副總經理任職條件: 全日制本科及以上學歷;工商管理、人力資源管理等相關專業;40周歲以下;8年以上人力資源工作經驗,其中5年以上人力資源管理工作經歷;責任心、事業心強,有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。
  • 人力資源

    10-20萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    主要職責: 負責公司人力資源相關工作,包括招聘、培訓、考核、員工關系等; 制訂公司人力資源相關管理制度; 有效推動公司各層面員工關系管理工作、保持通暢的溝通渠道,根據公司戰略營造良好的企業文化氛圍。 任職資格: 本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗; ...
  • 基金公司-人力行政總監

    15-30萬 | 杭州市 | 大專 | 10年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 人力資源方面: 1、制定公司人力資源的戰略規劃,并監督執行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。 2、根據公司發展戰略,定期組織收集有關人事、招聘、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持。 3、組織制定公司招聘制...
  • 人力資源經理 相同職位

    20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    一、 崗位職責: 1、 依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行公司定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。 2、 依據公司經營發展戰略的人力需求,提供短、中、長期人力資源供給,合理調配公司的人力資源。 3、 ...
  • 人事行政總監 相同職位

    10-20萬 | 合肥市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責 1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施; 3、完善...
  • 人力資源經理 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源經理崗位職責: 1、組織體系管理; 2、招聘體系建設; 3、培訓體系構建; 4、薪酬體系構建; 5、績效體系構建; 6、員工活動與交流系統構建; 7、人才梯隊系統構建; 8、職業生涯系統構建; 9、勝任能力系統構建; 10、基礎人事管理。 ...
  • 行政兼人事主管

    10-15萬 | 貴州省-畢節地區 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    負責管理公司行政后勤工作及人事工作,做事認真有責任心,經驗豐富,對內對外協調能力強,若有管理公司的經驗者優先。
  • 人力資源部經理 相同職位

    10-12萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源部經理崗位職責: 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并...
  • 人事總監 相同職位

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    負責公司人事管理等一系列工作,5年以上相關工作經歷,有上市公司工作經驗者優先! 待遇豐厚,入職從速!
  • 人事行政總監 相同職位

    10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職位名稱:人事行政總監 一、崗位職責: 1、按照公司戰略目標,擬訂人力資源、行政戰略規劃與年度工作計劃,負責人力資源、行政管理與控制,領導團隊完成人力資源與行政管理計劃與目標。 2、協助總經理全面負責人力資源與行政管理日常工作; 3、參與組織機構建設,主持崗位設...
  • 績效經理/主管

    12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    績效經理/主管崗位描述: 1、負責績效團隊的建設與管理,以及員工成長與團隊績效管理 2、績效考核方案及相關制度的設計與解答 3、組織實施績效考核工作,優化績效考核相關流程 4、績效相關問題的員工溝通(包括績效申訴) 5、根據您的興趣或自身優勢,公司可拓展您的職...
  • 人力資源總監 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職位名稱:人力資源總監 崗位職責: 1、組織編制、審批企業人力資源相關的各項規章制度,并貫徹實施企業各項制度,定期檢查制度的執行情況;根據企業的發展的實際情況,不斷完善人力資源制度; 2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略,制定企業人力資源發展規劃;監督各項人力資源發...
  • 績效考核經理 相同職位

    10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1. 根據公司戰略發展規劃,協助制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2. 協助人力資源部負責人梳理、完善公司人力資源管理工作系統和流程再造; 3. 協助制定、執行、監督公司人力資源各種管理制度; 4. 負責組織實施績效管理: ...
  • 人力資源總監 相同職位

    12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職位名稱:人事總監 職位職能: (一)任職要求: 1、5-8年人力資源相關工作經驗,擔任過互聯網公司或集團公司人力資源總監職位; 2、人力資源管理、企業管理或相關專業統招本科及以上學歷; 3、具備良好的職業素養,能有效推動人力資源各項工作的開展和落實; 4、...
  • 人力資源總監/經理

    10-30萬 | 蕪湖市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源總監/經理工作職責概述: 人力資源部門負責人,負責企業的人力資源管理和企業文化建設,為業務發展提供人力資源保障。 人力資源總監/經理任職資格要求: 1、全日制本科及以上,心理學、人力資源管理等管理類專業; 2、三年以上大型制造企業人力資源部門負責人工...
  • 人力資源總監 相同職位

    20-60萬 | 寧波市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、45歲以下,大專以上學歷,有人力資源管理教育背景者優先; 2、8年以上工作經驗,其中5年以上大型企業人力資源高層管理工作經驗; 3、熟悉現代企業管理模式,有豐富的人力資源理論知識及人力資源管理的實踐經驗,對人力資源管理有獨到見解,具備人力資源戰略管理經驗; 4...
  • 人力資源總監 相同職位

    10-15萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源總監崗位職責: 1、管理職責:全面負責總部人力資源團隊及各子公司人力資源團隊的管理。 2、業務職責: (1)參與公司組織體系構建與優化; (2)招聘制度與流程體系建設; (3)內部員工培訓體系構建; (4)主導公司薪酬體系構建; (5)主導公司績效...
  • 人力資源部經理(貴陽)

    10-15萬 | 貴陽市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    本崗位屬于貴州分公司,工作地點:貴陽 人力資源部經理崗位職責: 1、根據公司戰略規劃,組織制定貴州分公司人力資源規劃方案并實施; 2、負責分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實施,開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時到位,建立人才儲備庫; 3、負責分公司行...
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