崗位職責：1、 負責設計與公司發展相匹配的薪酬福利分配機制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設計，如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調整、薪酬結構優化等，職級薪酬方案設計和落地，調薪方案設計和落地等；2、 負責公司整體人力成本把控，如人力成本的監控、分析和反饋，并根據定期反饋情況進行落地；3、 負責調研行業薪酬水平，并適時調整薪酬分配機制，確保公司核心人才薪酬具有一定市場競爭力；4、 負責績效激勵方案的設計和落地，根據公司發展階段，制定長中短期激勵方案和落地，促進公司員工人效明顯增長，以推動業績目標超額完成。任職資格：1、 本科以上學歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經驗；2、 有1000人以上制造業企業薪酬績效崗任職經歷；3、精通寬帶薪酬應用和績效管理方法；4、 具備數據分析和績效溝通能力，邏輯思維強，組織協調和溝通表達能力出色；5、 誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，對數據敏感，有創新意識。

北京科銳配電自動化股份有限公司1988 年創建于中國電力科學研究院，從事配電設備研發與制造、電力物業服務、分布式光伏、能源綜合利用及配售電業務。北京科銳是國家火炬計劃重點高新技術企業、北京市高新技術企業、海淀區優秀新技術企業、中關村科技園區海淀園百強企業。
北京科銳多年來致力于配電系統的技術進步，崇尚技術創新，曾率先推出多種新型配電設備和工程技術方案，并在多年技術研發的基礎上，形成了中低壓開關設備、節能配電變壓器、配電自動化、電纜附件、無功補償、充電裝置、光伏發電等系列產品，應用遍及全國各省區的配電網，及軌道交通、冶金、石化等領域和風電、光伏等新能源建設工程。
北京科銳近年來致力于企事業單位的電力物業服務和能源綜合利用，建設微能源網平臺，擁有微網群監控、分布式光伏、電能質量治理、節能低碳、儲能增效、智慧城市，及有軌電車和電動車充電裝置等方面的獨特方案，并積極參與電力市場化改革實踐，努力為電力用戶和配網系統提供貼心服務、優質服務和增值服務。
北京科銳總部位于北京中關村科技園區的核心區，并在全國多地設有子公司。
公司2010年在深圳中小板首發上市，股票簡稱：北京科銳；股票代碼：002350。