高級暖通設計師（復合型技術專家）——全鏈價值締造者：定義建筑能源新標準【崗位核心價值】技術+經濟雙擎驅動者：在雙碳戰略下，打造「技術可行性」與「經濟性」融合的暖通系統解決方案一、崗位核心競爭力模型1. 全生命周期設計掌控力精通建筑冷熱負荷計算與系統選型（若有，可需提供建筑類型案例：如高層/醫院/數據中心）掌握BIM設計能力；具備設計優化迭代能力。2. 造價精準穿透力（具備能力者優先） 掌握造價三級控制： 施工圖階段：基于《建設工程工程量清單計價規范》編制精準預算 竣工階段：運用BIM5D進行動態結算3. 高階價值創造（加分項）技術經濟測算專精：編制過可行性研究報告創新技術融合：應用磁懸浮制冷機組/相變蓄冷系統等前沿技術二、崗位關鍵作戰地圖1. 設計攻堅 高精密度空調系統和熱回收方案（醫藥、半導體等工業項目） 地熱+多源復合系統（大型能源站） 超低溫冷凍站設計（冷鏈物流類項目） 低顆粒度直接蒸發冷系統（數據中心類項目） 等……。2. 造價戰場（具備能力者優先）開發智能造價工具：基于歷史項目數據構建材料價格波動預警模型制定《成本控制紅寶書》：包含200+項暖通工程常見爭議項處理預案3. 技術營銷賦能（加分）制作《設計決定收益》系列課件：向客戶展示全生命周期成本對比（如：常規空調 vs 水源熱泵系統20年TCO分析）三、任職硬指標1、準入線學歷：暖通相關專業本科（大專，需提供5個項目主設證明）2、能力驗證若有可提交：代表項目設計圖紙（脫敏版DWG文件）造價文件技術經濟分析報告四、價值回報體系（一）超越行業的技術變現計劃1、價值分成：主導項目節能收益超額部分享受分成2、知識資產激勵：企業標準編制：參與制定《低碳暖通設計規程》獎勵 技術專利化：獲批發明專利獎勵+產品化收益分成（二）三維成長通道1、專業線：資深設計師→技術總監→集團專家委員會2、管理線：項目負責人→部門經理→事業部總經理3、市場線：技術營銷專家→區域技術總工→合資公司合伙人五、應聘挑戰技術實戰（擇優錄?。┰O計改造挑戰：對指定既有建筑暖通系統進行低碳改造方案建議 我們尋找的不是畫圖員，而是用技術重新定義建筑能源規則的戰略型工程師

浙江恒聚源新能源科技有限公司，公司規模為少于50人，公司類型為民營公司，所屬行業為新能源。