崗位職責：1、業務戰略解碼：參與業務部門戰略規劃會議，理解業務戰略目標及挑戰，診斷組織與人才需求；將業務戰略轉化為人力資源策略（如人才梯隊建設、組織架構調整、文化適配等）。2、主導組織診斷，優化組織結構、流程與決策機制。3、人才供應鏈管理:1)招聘：針對業務痛點設計招聘策略（如關鍵崗位勝任力模型、行業人才地圖）。2)梯隊建設：識別高潛人才，設計繼任者計劃，搭建業務骨干的“人才池”。3)人才盤點：定期開展業務團隊能力評估，輸出人才九宮格與發展建議。4、績效與激勵:1)設計業務導向的績效方案。2)解決績效管理中的沖突。5、員工與管理者賦能：輔導業務提升團隊管理能力（如沖突處理、反饋技巧、領導風格優化）。參與業務部門核心會議，提供HR視角的管理建議。6、員工關系與文化：處理復雜員工問題（如勞動糾紛、跨文化團隊沖突）。推動業務部門文化落地。任職要求：1、10年以上HRBP經驗，負責過營銷、研發、供應鏈業務板塊優先；2、業務敏銳度：能快速理解業務邏輯及行業環境。3、影響力：在無匯報關系下推動業務領導采納HR建議。

杭州海興電力科技股份有限公司創立于1992年，總部位于浙江省杭州市，于2016年在上海證券交易所主板上市（證券代碼603556）。海興電力以“讓綠色能源普惠全球用戶”為使命，專注于傳統電力系統向新型電力系統的轉型升級，打造數字能源產業生態，聚焦新型電力系統的發展趨勢，融合公司在智能物聯網、智能配用電、新能源等領域的技術積累，致力成為全球領先的數字能源和綠色能源產品和解決方案的提供商、服務商。海興電力堅持全球化布局，業務覆蓋全球100多個國家和地區，共有全球員工2600多人。以“運用全球資源，開發全球市場”為發展理念，以歐洲、拉美、非洲、亞洲等區域為核心，構建了面向全球的產銷網絡，通過實施海外本地化布局，打造海興品牌、服務與交付優勢。設有多個海外地區部和本土化生產基地，在國內的長三角地區（杭州、南京、寧波）和珠三角地區（深圳、順徳、海南）設有公司，在各省設有代表處。公司不斷深入全球本地化戰略，加強與當地合作伙伴協作能力，持續實現全球業務穩定增長。海興電力作為優秀人才的創業平臺，公司擁有一流的水電計量技術、高壓電氣技術、IoT通信技術、電力電子技術、軟件平臺技術、模具設計技術等等，能為創業團隊提供充足的技術支撐。公司擁有全球化的營銷和生產網絡，堅持“運用全球資源，開發全球市場”的理念，為創業團隊提供全球化的營銷網絡。海興電力作為年輕人的成長平臺，公司提供全方位、多類別、專業性的培訓課程，助力員工專業技術能力成長，成為行業專業領域的專家。同時公司門類眾多的技術、多元化的文化、全球化的工作機會，都為年輕人的成長提供了良好的學習和鍛練環境。海興電力提供體系化專業知識培訓、完善的導師輔導制度！加入海興，成長快人一步！