(一)崗位職責1.制定招聘計劃，通過多元渠道完成招聘工作，優化人才配置。2.搭建培訓體系，開展新員工及專業技能培訓，規劃員工職業發展。3.并優化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機制，監督執行并優化。(二)崗位要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。2.具備 3 年以上科技型企業人力資源管理工作經驗。3.具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力與團隊領導能力。4.具有高度的責任心與敬業精神，具備良好的職業操守與保密意識。5. 35歲以下，第一學歷為大學本科。

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