悅悅笑著說：“你這樣的公司也算好公司？在我看來，雙休、正常點下班、工作不要太累也不要太閑，工資正常發，這樣才算是好公司?！?/div>
我說你的標準太基礎了。一個人的職業生涯很長，可能不會在同一家公司工作到退休，判定你所在的公司是不是一家好公司，值不值得你在這家公司努力奮斗，判斷的標準應該從以下幾個方面考慮：
1.公司運轉正常，資金利用率高，凈利潤指標良好：很多人會說我去哪看這些數據??？都沒聽過。其實上市公司都有年報，年報雖然經過加工，但是也能直觀的反應出一家企業的經營情況。高毛率，高利潤，高凈資產收益率，低負債率，具備這樣指標的公司，至少是運營良好的公司，你不用擔心企業大幅裁員或者倒閉；如果所在公司不是上市公司，那么就可以看財務報表，里面都有很明確的公司運營指標，比如收入增長率、利潤、毛利、凈利潤、資金利用率等等，都可以反應公司的運營情況。
2.公司制度完善，有明確的人才晉升標準和漲薪政策：對人才重視的公司，一定會在晉升標準、薪酬政策、福利及制度方面是非常完善的。只要去努力付出，你就能看到一條光明的職場前景圖。
記得有個朋友說過，他們公司每年組織一次全員的職稱評聘，對每一個級別都是有明確的標準的：工作年限+考評情況+學歷+工作業績，每一條很細化。只要符合要求就可以晉升、漲薪，所以大家都很努力的工作。
3.能夠讓員工快速成長：職場如戰場，你不前進，其實就是后退。雖然培訓、讀書、上課可以讓員工成長，但最有效的成長方法還是在工作中，你的領導、同事的能力水平一定程度上也決定了你的水平。所以，和牛人一起工作，你將來也會成為一個牛人，和庸人一起工作，你將來也只能“庸人自擾”了。
4.團隊凝聚力比較強，工作氛圍相對輕松：大家都能朝著一個方向去努力，不會沒有目標感，渾渾噩噩的過日子，這樣的團隊氛圍會讓大家充滿正能量。另外公司的工作氛圍也很重要，人性化的工作環境，會讓大家心情很好，說的直白點會少生病，和別人的摩擦也會少很多。
所以，我始終不認為“錢多事少離家近”是職場人選擇公司的重要標準，而是要看一家企業的盈利能力、客戶資源、內部管理規范、對人才重視程度等各方面。
希望，我們都能找到一家“好”企業，努力成長，達成自己的職業目標。
