他還觀察到，由于日本人平均壽命長，一個普通人從退休后到拿退休金，可能有5年的空白時間，到生命最后，又有二十多年的時間，“在日本，很多老人在75歲之前，身體都不錯，創辦企業也沒有問題，所以有一定企業經營經驗的老人，他們從大企業退休后，不少會去創建自己的企業，而且這個趨勢這幾年越發明顯?！?/div>
宮內先生已年過七旬，退休到現在已經十幾年了。宮內先生原本在三菱商事工作，精通國際貿易，因而和自己的老領導一起，召集一幫新部下，創立了貿易咨詢公司。雖然公司里普遍都是60歲以上的人，但是由于他們在國外有很好的人脈，精通商業貿易，因而能夠擔當咨詢，去國外調查，給服務對象出謀劃策，公司目前經營得很好。
宮內先生告訴陳言，他身邊還有一些老人，雖然不像自己一樣創業建企業，但在商事公司工作的人，英語、外貿談判能力、國際賬務的處理及監管能力很強，因而選擇去高校講課，“他們去大學，可能一個學期就教一次課，但這一次課，他們肯用半年的時間去準備，幾乎是使出渾身解數，比大學老師談得還具體生動，很多人的這一節課，成為了學校中特別引人注目的一部分，學生也愛聽?！?/div>
陳言說，很多日本老年人創業，幾乎沒有急功近利、獲取巨大盈利的目的，很多人都是能做什么就做什么，和義工比，老人會收一些費用，但往往也是各種券，比如商業街的換物券，拿這些券可以換肥皂、毛巾等小物件，老人們的工資也就是這些換物券，談不上多高。
另外，從社會環境來看，大多數日本人有自己的住處，申請辦企業非常容易，同時，日本人的家庭概念和中國人有很大的不同。
“基本不存在父母干涉子女工作的現象，也不存在子女對父母的工作選擇、人生選擇（結婚離婚）的過多干涉，退休后創業，更是大家都歡迎的事，”因而對于老年人創業，日本社會給予老人的心理及行動的支持都會比較多，這就能讓老年人行動起來，成為為社會做貢獻的力量。
日本老人退休后再就業持續增多
日本政府7月13日發布一項調查數據顯示，日本2017年非正式員工數量達2311萬人，創歷史新高。
日本媒體認為，這項數據反映日本老年人退休后繼續工作的人數量增多。
與2012年相比，日本總勞動力增加了179萬，其中90萬人為非正式員工。
按日本媒體的說法，日本勞動力增加，一個主要原因是女性和老齡群體就業率升高。不過，這兩個群體大部分人員只能得到穩定性和待遇相對較差的工作。
今年3月，日本總務省最新公布的人口統計結果顯示，日本75歲以上高齡老人數量達1770萬，首次超過65歲至74歲老人人數（1764萬），占老年人口總數的一半以上。日本人口急速老齡化。
今年，日本一項老年人相關政策修訂草案提出建設“不老社會”，鼓勵老年人繼續就業，公共養老金可待70歲以后再領取。
共同社此前報道，這項草案說，統一把年滿65歲人口視為老年人缺乏可信度，政府將重新審視根據年齡統一劃分的制度，“建立一個各年齡層都能根據意愿發揮活力的不老社會”。
草案還提出，允許日本人選擇從70歲以后開始領取公共養老金。目前，公共養老金原則上從65歲開始領取，但也可以在60歲至70歲間自由選擇，領取年齡越晚，每月可領金額越高。
新政還包括一系列鼓勵日本老人再就業的措施，希望60歲至64歲人口就業率能從2016年的63.6%提高至2020年的67%。
共同社說，新政出臺源于日本老齡化日趨嚴重。預計到2025年時，每三名日本人中就有一人年滿65歲。
