甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
　　　　　　　地址：＿＿＿＿
　　　　　　　性質：＿＿＿＿
　　法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿
　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
　　　　　　　　　性別：＿＿＿＿
　　　　　　　　　年齡：＿＿＿＿
　　　　　　　　　民族：＿＿＿＿
　　　　　　　文化程度：＿＿＿＿
　　　　　　　　　籍貫：＿＿＿＿
　　　　　　　　現住址：＿＿＿＿
　　身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
　　
　　第一條　合同期限
　　本合同從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，期限　　年。其中試用期從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　個月。
　　
　　第二條　生產（工作）任務
　　乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
　　在　　崗位，為　　工種。
　　乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：
　　
　　第三條　勞動保護和勞動條件
　　甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施　　，并發給乙方勞動保護用品　　，保健食品費　　元。
　　
　　第四條　勞動紀律
　　甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：
　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
　　
　　第五條　工作時間與勞動報酬
　?。保曳矫吭鹿ぷ鳌　√?，每天實行　　小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時　　元。
　?。玻贤趦?，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
　?。ǎ保撸撸撸?br>　?。ǎ玻撸撸撸?br>　?。ǎ常撸撸撸?br>　?。ǎ矗撸撸撸?br>　　
　　第六條　社會保險福利待遇
　?。保曳椒且蚬へ搨?、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
　?。ǎ保┮曳椒且蚬へ搨?、患病的，甲方應給予　　月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長　　月。
　?。ǎ玻┽t療期內的醫療費由甲方負擔　?。?，乙方負擔　?。?。病假工資為　　
　　元。
　?。ǎ常┽t療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
　?。ǎ矗┮曳椒且蚬へ搨?、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費　　元。
　?。玻曳揭蚬へ搨?、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
　?。ǎ保┽t療期為　　月（年），期滿未治愈的延長　　月。
　?。ǎ玻┮曳降尼t療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
　?。ǎ常┮蚬へ搨職埖?，甲方應　　。
　?。ǎ矗┮蚬に劳龅?，甲方應付給喪葬費　　元，直系親屬撫恤費　　元，其他費用　　元。
　?。常诤贤趦?，乙方符合條件的，享受探親假　　天；婚假　　天，喪假　
　　天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
　?。矗追揭虮竞贤谄邨l第２款第（２）項規定和第４款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
　　
　　第七條　合同的變更、解除、終止和續訂
　?。保谙铝星闆r下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
　?。ǎ保┘追揭蜣D產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
　?。ǎ玻┘滓译p方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
　?。ǎ常┍竞贤喠r所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
　?。ǎ矗┯捎诓豢煽沽χ率购贤瑹o法完全履行的；
　?。ǎ担┓?、法規規定的其他情況。
　?。玻铝星闆r，甲方可以解除勞動合同：
　?。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦冉洶l現不符合錄用條件的；
　?。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
　?。ǎ常﹨⒄諊鴦赵骸秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
　?。ǎ矗┘追狡飘a或歇業的；
　?。常铝星闆r，甲方不得解除勞動合同：
　?。ǎ保┖贤谖礉M，又不符合本條第２款規定的；
　?。ǎ玻┮曳交加新殬I病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；
　?。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；
　?。ǎ矗┡毠ぴ谠衅?、產假、哺乳期間的。
　?。矗铝星闆r，乙方可以解除勞動合同：
　?。ǎ保┘追竭`反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
　?。ǎ玻┘追綗o力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
　?。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤?，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
　?。担曳奖婚_除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
　?。叮魏我环浇獬贤?，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
　?。罚贤跐M后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
　　
　　第八條　雙方認為需要約定的事項
　?。保追綉獮橐曳教峁┳》繂栴}：
　?。玻追綉獮橐曳浇鉀Q伙食問題：
　?。常蛏a，經營條件發生變化而富余職工時，以及　　情況下，甲方可以解除勞動合同。
　?。矗谝曳叫菁倨陂g，以及　　情況下，甲方不得解除勞動合同。
　?。担龂乙幎ㄒ酝?，在　　情況下，乙方可以解除勞動合同。
　?。叮谙铝星闆r下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
　?。ǎ保┖贤趦劝l生事故或自然災害，需要搶修或救災；
　?。ǎ玻┖贤趦纫蚬ぷ餍枰M行臨時調動，期限為　　月；
　?。ǎ常┖贤趦劝l生不超過　　個月的短期停工；
　?。罚渌s定事項：
　　
　　第九條　違約責任
　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金　　元；賠償金　　元至　　元。
　　
　　第十條　勞動爭議處理
　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
　?。保雌髽I勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（?。?br>　?。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?。?br>　　
　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
　　
　　第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
　　
　　甲方：蓋章＿＿＿＿　　乙方：簽章＿＿＿＿
　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日
　　鑒證人：簽章　　鑒證機關：蓋章
　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日