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  • 人力資源總監 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2016-03-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的事實; 3、建立并完善人力資源管理體系,...
  • 財務總監 相同職位

    60-80萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2016-03-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、在董事會和總經理領導下,全面負責公司財務管理體系建設、企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與管控。 2、組織協調企業財務資源與業務規劃的匹配運作, 公司財務戰略規劃的制定與實施。 3、負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算...
  • 店長 相同職位

    10-12萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2016-03-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.與顧客能做良好的溝通,接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 2.負責公司的產品推廣的同時,做好售后服務,建立良好的客戶關系; 3.負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作; 4.完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、...
  • 人力資源主管/經理

    18-25萬 | 廈門市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2016-03-03 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 根據公司發展及各部門用人需求,制定招聘計劃,保障項目人員供給,及時做好人員儲備。 全面負責新員工的招聘、甄選、面試、推選、員工關系工作; 根據公司現有編制及業務發展需求,制定年度招聘計劃及預算; 定期與公司各部門負責人溝通,了解用人需求; 建立和完...
  • 機電項目經理

    20-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2016-03-03 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: (1) 負責機電項目部所有工作; (2) 完成公司委派的工作; (3) 對項目施工生產,經營管理工作全面負責; (4)負責組織各種資源完成本次項目施工合同,對工程質量、施工進度、安全文明施工狀況予以控制。 任職要求: (1) 畢業于暖通、機電...
  • 消防項目經理

    20-40萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2016-03-03 | 投遞后:10天內反饋

    1、熟悉和遵守機電、消防設備專業國家標準、技術規范; 2、負責審核項目機電、智能化設備設施維保計劃,指導、監督其維護并定期組織考核評估; 3、協助項目制定機電、弱電專業服務規范、工作流程、作業指導書等規章制度; 4、負責對項目機電、弱電、消防工程管理方案的審核與落...
  • 項目運營副總

    50-80萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2016-03-03 | 投遞后:10天內反饋

    主要負責新型商業綜合體內的各項招商及日常運營管控。體驗式商業為重點。 1.性別男性為主,女性也可。學歷大專以上,年齡33-45歲之間,個別特別優秀人才,年紀可以相應放寬。 主要負責新型商業綜合體內的各項招商及日常運營管控。體驗式商業為重點。 1.性別男性為主,女性...
  • 華東區開發總監

    40-50萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2016-03-03 | 投遞后:10天內反饋

    在所轄的區域為集團旗下各品牌做店鋪拓展工作,了解市場各商圈聚客特性,結合品牌特點,在鎖定商圈內選擇合適的位置,以合理價格進行品牌拓展,保持與業主良好溝通,配合門店正常營運,協助提升門店營業額。 1、嚴格根據公司制定的年度開發指標,執行年度目標及管理策略; 2、通過多...
  • 資深資金經理/專家

    30-60萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    崗位描述: 1.負責公司營運資金的流動性管理:權衡資金安全性及資金使用效率;有效控制資金成本,防范資金使用風險; 2. 負責公司的資金管理制度的制定和流程優化,并保證其有效實施;擬訂公司資金預算方案并組織和監督實施,對資金資源和應用渠道進行優化配置; 3. 推進和...
  • 投融資總監/副總裁

    70-100萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    1、 負責對公司投融資運作進行全面的戰略管理; 2、 負責建立健全公司投融資管理制度、流程、工作規范,并組織實施; 3、 負責投融資方案的業務設計; 4、 負責公司與金融機構、投資機構聯系,尋找融資資本,全面規劃融資項目; 5、 負責融資渠道的發掘、維護及客戶管...
  • 地產人力資源副總裁

    100-120萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    負責集團人力資源中心工作熟悉房地產了解基金,分管集團戰略運營
  • 財務總監 相同職位

    50-70萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    1、35-45歲,本科及以上學歷,金融、財務類相關專業畢業; 2、10年以上大型金融公司財務管理經驗,5年以上同崗位工作經驗,銀行背景優先; 3、工作嚴謹、責任心強; 4、工作地點北京。
  • 新型商業總經理

    120-150萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    1、性別男,本科及以上學歷,年齡40-50歲之間,個別特別優秀人才,年紀可以相應放寬。 2、營銷、管理類專業背景,且有豐富的地產管理經驗。 3、具備商業尤其是新型商業地產全面管理經驗者優先,5年以上本崗位經驗。具備高層次(體驗式)商業綜合體綜合運營經驗。。 5、薪...
  • 地產集團設計副總裁

    150-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    1、性別男,本科及以上學歷,年齡40-50歲之間,特別優秀人才,年紀可以相應放寬。 2、設計專業背景,且有豐富的地產管理經驗。 3、有大型國企或房企全面管理經驗者優先。" "1、性別男,本科及以上學歷,年齡40-50歲之間,特別優秀人才,年紀可以相...
  • 機電設計經理

    20-30萬 | 山東省 | 大專 | 5-10年

    發布于:2016-03-01 | 投遞后:10天內反饋

    負責編制電氣專業初步設計圖紙,參加電氣專業圖紙審核;負責與中標單位就專業問題進行研究和確定等,完成本公司項目的電氣設計工作。 負責組織本公司方案設計階段電氣方案的選用、評估、優化、確定; 協助經理負責電氣專業的設計管理和控制; 負責電氣專業的圖紙繪制; 參與編制設計任務...
  • 產品經理(副總)

    40-70萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2016-03-01 | 投遞后:10天內反饋

    協助產品營銷部負責人規劃產品發展方向、參與制定產品的長期競爭策略;負責市場調研,把握行業整體動態;負責產品開發的流程和周期管理; 職責一:提出產品發展方向,制定產品的長期競爭策略 1)提出產品戰略和整體開發計劃和各條線產品的整體規劃 2)負責向產品部總經...
  • Java高級工程師 相同職位

    25-45萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2016-03-01 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 設計并實現Web應用。 與其他相關團隊協作定義,設計和實現應用新功能。 負責單元測試,保證所負責功能模塊的穩定性。 持續改進開發模式,探索新的工具和方法,提高開發質量。 任職資格: 5年或以上軟件研發工作經驗,至少3年相關領域(SOA,Web...
  • 搜索算法資深工程師

    45-75萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2016-03-01 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、對網站商品進行分析挖掘,從商品信息,用戶行為等各個維度進行分析,構建商品品質模型建立銷量之外的商品質量評價體系,并將之應用于商品排序中。同時為選品,商品管理等場景提供品質指標; 2、從網站商品,Query等數據中挖掘信息,建立商品知識庫,打造商品標題...
  • 土建工程師 相同職位

    20-30萬 | 貴陽市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2016-03-01 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據項目總控計劃,指導各項目項目工程進度計劃的編制 2、配合經理組織對各項目工程進度、質量、安全文明施工情況的檢查和監督 3、參與項目重要工程材料、設備和工程項目的驗收 4、建立工程管理標準化,包括工程管理制度的建立和完善;定期組織檢查項目工程管...
  • 人力資源總監 相同職位

    20-40萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2016-02-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略; 2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等 ...
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