職責描述：參與人力資源信息化項目的實施工作，完成調研，分析，方案設計，文檔編寫，計劃制定，完成測試，培訓等工作。任職要求：1.掌握SuccessFactors相關模塊（員工中心，目標績效，人才發展，薪酬激勵），有績效繼任薪酬模塊相關實施經驗，有證書者優先考慮；2.具有3年及以上SuccessFactors實施和項目管理工作經驗；3.能夠接受出差的工作環境，并具有很強的團隊合作能力； 4.較強的人際溝通能力、客戶關系、團隊合作能力；5.適應出差。

上海漢得信息技術股份有限公司（以下簡稱“漢得”）是國內成立較早、經驗豐富、頗具規模的IT咨詢公司，被權威機構IDC2005年的報告評為該行業“TOP咨詢公司”之一，2017年榮獲“中國百強企業獎”。?公司成立于1996年，目前擁有超過9000名專業的業務咨詢顧問和技術顧問，是本土知名高端IT咨詢服務公司，也是中國內地IT咨詢行業上市公司（股票代碼：300170），二十年來立足于IT技術革新與管理實踐創新前沿，致力于為客戶提供專業、可靠、有價值的咨詢實施服務。?總部位于上海，在廣州、北京、成都、武漢、青島、西安、長沙、天津設有國內分支機構，在日本、新加坡、美國、荷蘭、印度設立海外分支機構。?漢得為超過5000家國內、外大中型企業提供IT咨詢與應用實施服務，涉及交通物流、自然資源、電力、制造、貿易、零售、互聯網、金融、醫藥與食品等超過30個不同行業，覆蓋包括財務管理、供應鏈管理、客戶關系管理、項目管理、資產管理、人力資源管理、企業績效與商務智能、ERP實施、IT戰略規劃等多個領域，擁有超過15000個知名企業的IT咨詢項目案例。?被權威機構IDC2005年的報告評為該行業“TOP咨詢公司”之一。?1998年，漢得開始第一次校園招聘。20多年來，來自眾多名校、不同專業的學子精英，通過漢得的培訓體系，迅速成長為企業信息化行業的專業咨詢顧問。Better Experience| 加入漢得咨詢精英團隊，創造價值，積累經驗，讓人生閱歷更精彩！