崗位職責：1.策略規劃與執行：-充分理解公司戰略及業務需求，制定完善的人才招聘策略-統籌年度招聘規劃，支持整體人才體系建設維度的招聘戰略的制定與執行-與業務部門深度溝通，確保招聘計劃與業務目標對齊-定期進行HC分析和預測，優化資源配置，提升組織效率2.高端人才吸引：-負責公司關鍵崗位（如高級管理、技術、業務高管等）的招聘策略制定與實施-建立并維護高端人才網絡，拓展獵頭、校園招聘、行業交流等多元化招聘渠道-優化高級職位的招聘流程，確保高效、公平和合規，同時提升候選人的體驗3.人員測評-負責設計和實施人才測評方案，包括能力評估、性格測評、潛力評估等-與專業測評機構合作，引入科學的測評工具，為招聘和晉升提供數據支持，分析測評結果，為候選人匹配和評估提供決策依據4.人才發展：-組織面試官培訓，提升團隊面試技巧和評估能力，確保招聘質量5.戰略支持與文化建設：-參與公司人力資源戰略規劃，推動人才管理與公司發展的深度結合-打造雇主品牌，提升公司在行業內的吸引力-推動公司文化和價值觀的傳播，營造積極向上的組織氛圍任職資格：1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先2.工作經驗：-5年以上人力資源相關工作經驗-有互聯網游戲公司高端人才招聘或跨行業招聘經驗者優先3.專業技能：-熟悉高端人才招聘策略、測評工具和技術，具備豐富的招聘渠道資源-具備優秀的數據分析能力，能夠獨立開展HC測算和需求分析-熟悉任職資格體系設計和面試官培訓方法，具備相關實操經驗-出色的溝通和談判技巧，以及在快節奏環境中管理多個項目的能力4.綜合素質：-具備戰略思維，能夠將人力資源管理與公司戰略緊密結合-具備較強的領導力和團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成目標-具備高度的責任心和抗壓能力，能夠在快節奏的環境中推動復雜項目

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