職責描述：1、參與設計分層分類的人才發展方案，跟進實施各類人才發展項目，推動人才梯隊建設；2、組織并實施各類培訓項目，跟蹤培訓效果，持續改進培訓質量，提升員工的專業技能和綜合素質；3、建立和維護內部學習平臺，促進知識分享和經驗交流；4、開發和管理培訓資源，優化培訓流程，建設內訓師隊伍；5、參與企業文化建設，通過多種形式倡導企業文化。任職要求：1、年齡30歲以下，統招本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業；2、5年以上大中型企業組織發展、人才發展、干部管理、培訓管理相關工作經驗； 3、具備獨立設計人才發展/培訓體系方案的經驗，熟練掌握學習地圖、課程開發等工具方法論，基本掌握能力建模方法工具，具有豐富的培訓項目全流程執行經驗；4、曾在管理咨詢公司、人力資源服務機構深度參與過相關項目，有成功案例者優先；5、具備出色的溝通協調能力，有效推動跨部門合作；6、具備較強的學習能力和創新意識，能夠快速適應不斷變化的工作環境和業務需求；7、具備優秀的系統思考、數據分析和文字表達能力。

德力西集團（以下簡稱“德力西”或“集團”）創辦于1984年，是一家集產業運營、品牌運營、資本運營為一體的大型企業集團，連續20年榮登中國企業五百強排行榜，現有員工2萬余人。 作為中國電氣行業的龍頭企業，德力西現有五大生產基地：上海高壓電器和成套設備生產基地、溫州低壓輸配電和工業自動化控制電氣生產基地、杭州自動化儀器儀表和家居電氣生產基地、安徽蕪湖德力西低壓電器生產基地、河南濮陽智能電氣中部基地。電氣產品在中國境內遍布60000多家銷售門店，產品和服務支持網絡覆蓋60多個國家和地區。 在聚焦職能電氣主業的同時，德力西也乘勢國家戰略，積極布局軍工、交運及精密制造、環保等戰略新興產業，大力拓展軍工電子、智能彈藥、半導體、鋰電池精密裁切模具及結構件、污水處理等業務，致力推動經濟增長與生態友好、美好生活及國家建設的和諧共生。