1、人才招聘：深入理解公司戰略和各部門人才規劃目標，負責形成需求崗位的人選畫像并開展招聘，組織各環節面試，考察候選人價值觀與能力的崗位匹配度，完成招聘目標，搭建人才隊伍；2、試用期管理：做好入職的維護，開通員工內訓平臺賬號和課程，開展試用期跟進，對員工在試用期的表現進行二次篩選和判斷，綜合評估新人試用期表現；3、員工訪談及異常處理：負責業務部門員工在人力相關流程和制度方面的問題解答；做好員工各階段的溝通及訪談，了解員工工作狀態、規劃、意見建議，做好人才保留與不匹配人員及時汰換；4、新員工培訓：完善培訓體系，組織培訓項目開展，跟進培訓進度及培訓效果；5、項目型工作：結合部門規劃和實際開展情況以及個人意愿，參與組織績效考核、員工晉升、評優等項目型工作。工作地點：周莊附近；周日休息崗位要求：1、統招本科及以上學歷，具備5年以上招聘工作經驗，具備銷售類崗位批量交付經驗優先；2、具備出色的招聘經驗、良好的招聘面試技能，能夠識別候選人能力和品質，幫助部門選拔合適人選；3、具備較強的溝通能力，在日常工作中能夠順暢開展跨部門的溝通協作；4、比較靈活，樂于思考，能夠主動開展數據分析、工作復盤等，帶著思辨思維執行并發現問題、改進工作。

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